L'azienda ha organizzato il terzo concorso per le competenze del personale

"Grazie a Eihe Steel Group, non solo per fornirci una piattaforma per lo sviluppo della carriera, ma anche per permetterci di costruire una tale dimostrazione di abilità e colleghi per scambiarsi il palcoscenico, in modo che possiamo trovare i propri difetti nella competizione, e migliorarsi costantemente". Il 4 maggio, nel terzo concorso per competenze del personale dell'azienda nel progetto di saldatura ad arco sommerso, il campione del Che Caijun ha dichiarato con emozione.

Al fine di creare un buon clima di confronto, apprendimento, recupero, aiuto e superamento, promuovere il miglioramento delle capacità operative e della consapevolezza della qualità dei dipendenti e promuovere lo scambio di competenze professionali tra i dipendenti, il 4 maggio l'azienda ha organizzato il terzo sessione di concorso sulle competenze dei dipendenti.

La scena della partita

Dopo una giornata di feroce competizione, grazie alla meticolosa e rigorosa selezione dei giudici, sono state prodotte un totale di 7 "MEDAGLIE D'ORO". Tra questi, nel gruppo civile, Hu Zhimin ha vinto il primo posto nel progetto di rivettatura, Anyang ha vinto il primo posto nel secondo progetto di saldatura di protezione, Yang Jianling ha vinto il primo posto nel progetto di saldatura di posizionamento, Che Caijun ha vinto il primo posto in il progetto di saldatura ad arco sommerso e il campione della squadra è stato vinto dal Gruppo Lu Liang; Nel gruppo dell'energia nucleare, Gao Qinglin e Zhang Hongzhi hanno vinto rispettivamente le corone di saldatore e rivettatrice.

Cerimonia di premiazione (da sinistra a destra, progetto di saldatura a due protezioni, progetto Rivettatrice, progetto di squadra, progetto di saldatura ad arco sommerso per saldatura di posizionamento, Gruppo di energia nucleare)

Il concorso era diviso in due gruppi e quattro progetti, con un totale di 96 dipendenti che hanno partecipato in otto squadre. I partecipanti sono tutti dipendenti che da anni combattono in prima linea, e il concorso richiede loro di comprendere i disegni, formulare le migliori modalità operative e portare a termine le operazioni previste entro un tempo limitato. Sotto forte pressione, questi "veterano" riflettono maggiormente la profonda esperienza e l'eccellente tecnologia.

Alla cerimonia di premiazione, il presidente Guo Yanlong ha innanzitutto espresso le sue congratulazioni ai dipendenti premiati e ha affermato che attraverso il concorso delle tre competenze professionali, l'azienda è emersa come un gruppo di dipendenti eccezionali, ma ha anche permesso a più dipendenti di realizzare alcune carenze attraverso il concorso , avere un obiettivo di apprendimento più chiaro. Si spera che i dipendenti premiati possano svolgere un ruolo di leadership positivo nelle loro posizioni e portare il livello di lavorazione complessivo dell'azienda e la qualità della produzione ad aumentare costantemente. Nella feroce concorrenza di mercato del futuro, lascia che Eihe vinca per la qualità e lascia che Eihe tragga segni uguali con prodotti di alta qualità.